کارکنان دولت توجه!! توجه!! جزئیات تازه درباره پاداش و فوق‌العاده مأموریت در سال ۱۴۰۴
کارکنان دولت توجه توجه!!!! | جزئیات تازه درباره پاداش و فوق‌العاده مأموریت در سال ۱۴۰۴
با ابلاغ رسمی ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۴، چارچوب پرداخت پاداش‌ها و فوق‌العاده‌های مأموریتی کارکنان دولت روشن شد؛ سندی که پرداخت‌ها را قاعده‌مندتر کرده و سقف‌ها را با دقت مشخص کرده است.
طبق اعلام خبرگزاری خبرآنلاین، در متن ابلاغیه آمده است که دستگاه‌های اجرایی در سال ۱۴۰۴ مجاز خواهند بود به کارکنان خود، تا سقف یک ماه از حقوق و مزایا، پاداش سالانه پرداخت کنند. این پاداش به صورت مشروط و در صورت وجود اعتبار در چارچوب اعتبارات تخصیص‌یافته انجام خواهد شد. همچنین فوق‌العاده مأموریت نیز براساس کمترین سطح حقوق و مزایای مصوب محاسبه خواهد شد.
خبرگزاری تسنیم نیز جزییات مصوبه را چنین گزارش می‌دهد:
ماده ۶: در سال ۱۴۰۴، هر دستگاه اجرایی می‌تواند، مشروط به وجود اعتبار و رعایت سقف بودجه مصوب، معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی کارکنان خود را به عنوان پاداش پرداخت کند. این امکان نه تنها شامل کارمندان معمولی، بلکه اعضای هیئت مدیره، هیئت عامل و پرسنل شرکت‌های دولتی نیز می‌شود. البته این پرداخت‌ها باید طبق ضوابط قانونی، از جمله آیین‌نامه‌های انتظام‌بخشی مالی شرکت‌های دولتی و پس از تصویب نهادهای ناظر از جمله مجامع عمومی یا شوراهای عالی مربوطه، صورت گیرد.
مطالب مرتبط:
میزان کمک‌های رفاهی کارکنان دولت تعیین شد
جزئیات افزایش ضریب حقوق در ۱۴۰۴؛ حداقل حقوق کارمندان چقدر است؟ + جدول
ماده ۷: کارمندانی که بنا به مأموریت موقت، به خارج از شهرستان محل خدمت اعزام می‌شوند و ناگزیر از اقامت شبانه هستند، مشمول دریافت فوق‌العاده مأموریت خواهند بود. این فوق‌العاده بر اساس حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) و به نسبت بیست و پنجم یا پنجاهم آن محاسبه می‌شود، بسته به آن‌که در محدوده حداقل حقوق قرار دارد یا بالاتر از آن. تمامی این پرداخت‌ها نیز در چارچوب اعتبارات ابلاغ‌شده انجام‌پذیر است. سایر ضوابط نیز طبق آیین‌نامه‌های مصوب قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری اجرایی خواهد شد.
کارکنان دولت توجه داشته باشند: تغییرات بودجه‌ای در سال جدید نه‌تنها بر حقوق و مزایا تأثیرگذار است، بلکه در نحوه مأموریت‌ها و پاداش‌ها نیز بازتاب یافته است.
